衛輝投資集團有限公司

招聘文旅運營(yíng)總監1人的公告

衛輝投資集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)投資集團)是衛輝市縣屬?lài)歇氋Y企業(yè)。為加快推進(jìn)人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長(cháng)、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，決定面向全國開(kāi)展文旅運營(yíng)總監崗位公開(kāi)招聘，現將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

衛輝投資集團有限公司是經(jīng)衛輝市委市政府研究決定成立的綜合性國資集團，注冊資金60000萬(wàn)人民幣。集團業(yè)務(wù)涵蓋市政工程、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、靜態(tài)交通、文旅康養、鄉村振興、節水灌溉、文化教育、汽車(chē)租賃、融資投資等板塊。2023年7月，集團正式獲得AA主體信用評級。

二、選聘原則

堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，堅持德才兼備、以德為先、注重實(shí)績(jì)，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場(chǎng)認可、社會(huì )認可，堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、選聘職位及崗位職責要求

(一)招聘職位

縣屬?lài)衅髽I(yè)工作崗位，文旅運營(yíng)總監1個(gè)崗位，具體以實(shí)際招聘為準。

（二）文旅運營(yíng)經(jīng)理崗位職責要求

1、崗位職責

（1）負責部門(mén)運營(yíng)管理工作，能協(xié)助編撰項目論證報告、運營(yíng)策劃方案、旅游推廣方案等工作；

（2）參與項目的規劃、部門(mén)籌建，并提出相關(guān)意見(jiàn)和建議；

（3）負責組織制定部門(mén)運營(yíng)管理工作方案及達成標準；

（4）負責部門(mén)內運營(yíng)團隊組建以及運營(yíng)團隊培訓及管理工作；

（5）負責組織建立和維護項目運營(yíng)管理各項規章制度、工作流程、安全操作規程、服務(wù)標準和應急預案，經(jīng)批準后并組織落實(shí)；

（6）負責制定部門(mén)工作計劃及方案，并組織實(shí)施，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。

2、任職要求

（1）男女不限，50周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

（2）5年以上品牌文旅企業(yè)項目運營(yíng)管理經(jīng)驗，具備文旅項目運營(yíng)管理經(jīng)理級以上工作經(jīng)驗；

（3）熟悉文旅行業(yè)動(dòng)態(tài)及運營(yíng)發(fā)展趨勢，以及國家相關(guān)法律法規與政策；

（4）具有高度的敬業(yè)精神和極強的責任感，思維敏捷，并具有較強的應急能力；

（5）具有較強的統籌計劃能力、組織協(xié)調能力、公關(guān)談判能力，勇于面對挑戰，承受壓力；

（6）熟練操作ERP、OA、PPT等相關(guān)工作軟件，能獨立完成文旅運營(yíng)報告及全案報告撰寫(xiě)。

四、有下列情形之一的人員不得報名

（一）不得選聘曾受過(guò)刑事處罰的人員;

（二）曾被開(kāi)除公職或者因違規違紀被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員;

（三）因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員;

（四）脫產(chǎn)在讀的人員。

（五）因個(gè)人原因，曾導致所就職機構生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì )負面影響的人員;

（六）國家法律法規(民法典、公司法、行政處罰法等)、黨內法規和有關(guān)政策規定不能擔任公司相關(guān)職務(wù)的人員;

（七）有重大社會(huì )負面影響的人員;

（八）個(gè)人征信不良記錄的人員;

（九）其他不宜報考的。

五、選聘方式及公告發(fā)布

(一)選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線(xiàn)上報名，初試與復試相結合的方式。本次招聘由衛輝投資集團有限公司委托鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司組織開(kāi)展。

(二)公告發(fā)布

公告通過(guò)智聯(lián)網(wǎng)https://jobs.zhaopin.com/CC891532320J40479192712.htm?refcode=4021&srccode=402101&preactionid=485a9772-4909-4d9b-9fdd-262764f50af0）、獵聘https://lpt.liepin.com/ejobdetail?ejob_id=60025513）發(fā)布招聘、可投遞郵箱（tkrlzp@163.com）、衛輝投資集團有限公司官網(wǎng)（http://www.williamwallacesociety.com/）發(fā)布。

六、選聘流程

(一)報名和資格初審

1.報名

（1）報名時(shí)間及報名方式。報名采用線(xiàn)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員需在報名時(shí)間通過(guò)智聯(lián)、獵聘、郵箱（tkrlzp@163.com）投遞簡(jiǎn)歷或點(diǎn)擊衛輝投資集團官網(wǎng)(http://www.williamwallacesociety.com/）進(jìn)入系統填寫(xiě)個(gè)人信息報名。

網(wǎng)絡(luò )報名咨詢(xún)電話(huà)：0371-61330198  (工作日9:00-11:30.15:00-18:00)

2、報名材料及要求(衛輝投資集團官網(wǎng)及郵箱報名要求)

（1）《衛輝投資集團有限公司高層管理人員招聘報名表》(附件1);

（2）個(gè)人身份信息：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照;身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件;所獲資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和相關(guān)業(yè)績(jì)證明材料;

（3）上傳資料名稱(chēng)格式統一為：報考崗位+姓名(文件格式為：zip、rar、gzip)，不按要求投遞或逾期報名者不予受理;

（4）所有提交的報名材料將作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據，必須真實(shí)、準確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。

（5）報名材料的提交。報名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請應聘人員務(wù)必在提交報名信息前認真核對，確保信息無(wú)誤。

3、資格初審

報名時(shí)間截止后，由鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司對應聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話(huà)方式通知進(jìn)入初試，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應聘過(guò)程中，如因應聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

4、崗位開(kāi)招條件

招聘崗位的初試開(kāi)招比例不低于3:1，即崗位的報名人數與應聘人數之比達1:3及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節。

(二)考試

招聘考試包括兩輪面試，報考者需持有效居民身份證參加面試。

1、初試

（1）初試采用半結構化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時(shí)間為40分鐘，主要考察候選人的專(zhuān)業(yè)能力、分析解決問(wèn)題的能力及應聘者綜合素質(zhì)能力。

（2）面試具體時(shí)間以鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司電話(huà)或短信具體通知為準。面試滿(mǎn)分100分，成績(jì)按四舍五入保留一位小數。

2、復試

（1）初試通過(guò)的應聘人員進(jìn)入復試環(huán)節。應聘人員未在規定的時(shí)間內參加復試視為主動(dòng)放棄。因面試當天個(gè)別應聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1的崗位，如該崗位面試成績(jì)未達到90分（含）以上的，不進(jìn)入下一環(huán)節。

（2）復試采取演講答辯+半結構化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點(diǎn)考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿(mǎn)分100分，成績(jì)按四舍五入保留一位小數。

（3）面試時(shí)間及面試地址以鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司以電話(huà)或短信方式通知為準。

(三)背景調查、考察及體檢

1、依據復試成績(jì)，在合格分數線(xiàn)上從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加背景調查和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調查、體檢人員。

2、背景調查由鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司負責。背調形式包括不限于查詢(xún)社會(huì )信用記錄、核實(shí)工作履歷、發(fā)函了解、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、核查人事檔案等，背調不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢到縣級及以上醫院進(jìn)行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔。

3、在背景調查或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分數線(xiàn)上的應聘人員綜合成績(jì)由高到低依次進(jìn)行遞補。

(四)公示、聘用

1、根據背景調查及體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2、公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照有關(guān)規定辦理聘用手續;對公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導小組綜合考慮進(jìn)行遞補，并按規定進(jìn)行背景調查及考察、體檢、公示。

（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄

1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明);

2、公示期滿(mǎn)后5個(gè)工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

七、聘用、管理及薪酬福利待遇

(一)聘用及管理

1、對經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報市委、市政府任命后按相關(guān)規定辦理聘用手續，同時(shí)細化有關(guān)工作職責和具體考核指標任務(wù)。

2、聘用人員試用期3個(gè)月，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規定發(fā)放工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調整至其他工作崗位。

（二）薪酬福利待遇

1、按公司薪酬制度，給予聘用人員在全省國企中具有競爭力的薪酬待遇。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入三部分構成,具體薪酬標準面議。

2、按有關(guān)規定為聘用人員購買(mǎi)五險(養老、醫療、工傷、生育、失業(yè))，繳存一金(住房公積金);

3、依法享有國家法定節假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

八、監督

本次選聘工作由領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，由領(lǐng)導小組辦公室具體組織實(shí)施，市紀委監委派駐投資集團紀檢組對選聘過(guò)程進(jìn)行全程監督。

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